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校教发〔2018〕30号 关于印发《cc国际网投专业彩票平台教学单位考核评价办法》的通知
2018年11月13日 10:13      浏览:

各学院、部:

经研究修订,现将《cc国际网投专业彩票平台教学单位考核评价办法》印发给大家,请认真贯彻执行。

cc国际网投专业彩票平台教学单位考核评价办法

 

第一条 为了全面提升院(部)管理水平、教学质量和综合效益,提高各院(部)工作绩效,根据《cc国际网投专业彩票平台绩效考核办法》,特制订本办法。

第二条 教学单位考核的对象、周期和时间

考核的对象是:文学与新闻传播学院、学前教育学院、数学与信息技术学院、外国语学院、经济与管理学院、应用工程学院、体育学院、艺术学院、护理与视光学院、航空旅游学院、教师教育部、思想政治理论课教学部,考核以自然年为周期,定于每年年底进行。

第三条 教学单位考核的原则是:公开公正公平的原则;注重实绩的原则;定量与定性相结合的原则;平时检查与年终考核相结合的原则;常规工作与特色工作相结合的原则。

第四条 设立校考核小组(以下简称考核小组),考核小组在分管校长的领导下组织实施各院(部)考核评价工作。考核小组组长由学校分管学工、教学副校长担任,副组长由教务处、学工处主要负责人担任,成员由各考核指标责任部门主要负责人组成,办公室设在教务处,办公室主任由教务处主要负责人担任。

第五条  绩效考核由指标考核和评议考核两个部分组成。指标考核和评议考核各占总权重的80%20%

(一)指标考核

指标考核是指在指标体系的基础上,严格按照各项指标计分的考核形式,其中教学工作占55%(附件一、二),学生工作占20%(附件另发),创新创业工作占5%(附件另发)。考核对象没有的项目可参照专业院部的考核体系,取平均分。

(二)评议考核

评议考核是由评议主体在调阅各院(部)年度工作总结(包括教学工作和学生工作)的基础上,通过听取考核对象述职,并根据平时所了解的各院(部)工作业绩情况进行判分的考核形式。

评议考核包括校领导和本院(部)教职工。校领导评议和本部门教职工评议得分各占总体考核权重的10%

第六条  职责分工  

考核小组职责:根据考核对象不同特点,具体制定、修改院(部)绩效考核指标权重分配;全面组织实施院(部)绩效考核工作;向考核对象提出改进工作方案;向学校提交考核结果。

教务处职责:在考核小组的领导下负责院(部)绩效考核工作。

学工处工作职责:在考核小组的领导下开展院(部)绩效考核工作,具体负责学生工作绩效考核。

考核小组各成员单位职责:在考核小组的领导下开展院(部)绩效考核工作,具体负责各考核指标的修订和计分工作。

第七条  考核计分

指标考核计分。分为师资建设、专业与课程建设、教学运行、绩效贡献和学生工作等部分,由考核小组依据考核对象实际情况客观计分。

评议考核计分校领导评议考核得分取其平均数,作为校领导评议得分;本院(部)教职工评议考核得分取其平均数,作为本院(部)教职工评议得分。

加减分指标计分。加分项目由各院(部)提出申请,经考核小组认定后计分。减分项目由考核小组提出,经与考核对象充分沟通后计分。

考核总得分。考核总得分=指标得分+加减指标得分+校领导评议得分+本部门教职评议得分。

第八条 考核分ABCDE档,比例分别是:A 20%B30%C等和D等共50%E档不设比例。

第九条  考核期间出现下列情况之一的院部,考核结果一票否决,直接定为D等或E等。1.综合治理考核不合格;2.计划生育工作不合格;3.出现重大责任事故及严重违纪、违规和违法事件等。  

第十条 申辩复评

考核对象如对考核结果有异议,可于结果公示后三个工作日内向考核小组提出申辩,考核小组一周内组织复评。

第十一条 本办法自201881日起开始实施。

第十二条  本办法由校考核小组办公室负责解释。

 

附件:1.院部教学工作绩效指标考核评分细则

2.院部教学工作绩效指标考核加减分项  

 

附件1:

 

院部教学工作绩效指标考核评分细则

 

指标

项目

分数

基本要求

评分标准

备注

44分)

12

1  

积极申报新专业

每申报1个专业(普通专业0.3分、国控专业0.5分)。

段伟政

 

3

人才培养方案的

制(修)订

专业人才培养方案没有按要求及时修订的每个专业扣0.5分,人才培养方案每学期周课时超过28节(实训周除外),按学期减0.5分。

段伟政  

陈贤大  

2

人才培养方案的执行

人才培养方案制定后,执行当年内调整不多于3次,且无自行调整未报告的现象。多于3次每专业每次扣0.5分,最高每学院扣2分。

段伟政

陈贤大

4

组织学生参加的专业技能竞赛

组织学生参加的专业技能竞赛(校领导签发文件):校级每一项目计0.5分,省级每一项目计1分;国家级每一项目计1.5分;应参赛而未参赛按每次每一项目扣1分。

聂琳琦

陈淑睿

2

专业基数

学院一个专业计1分,第二个专业计0.5分,以此类推。专业名称相近且人才培养方案相似的计一个专业。

 

段伟政

14

6

网络教学平台

课程建设

基础分3分,教学单位教师网络教学质量合格率每超过学校平均合格率1%0.2分,加满为止。

 

段伟政

6

省级课程建设

申报并立项省级精品在线课程、课程思政示范课等一门计2分,申报一门计0.3分。

 

段伟政

2

教材建设

年度内有教师主编教材并出版每本教材计0.5分;获部级以上规划教材计1分;获省级规划教材或获省级奖教材计0.5(以上均不含教辅)主编校本教材每本加0.5分。

陈淑睿

朱温军

 

校企合作(

4

2

联合办学

正式签订一个联合办学项目计0.5分(有合同及方案),援助建设项目一个计0.5分(有方案及过程佐证材料)。

 

 

 

2

双向挂职

聘请企业(小学幼儿园)人员授课60学时以上(以教学任务书及课时记录为准)计0.5分,学校选派专任教师到企业(小学幼儿园)实践3个月以上(有对方鉴定)一人次计0.5分。

 

陈贤大

实践教学

14

6

校内实训室

管理

实训室使用日志、报修及安全隐患台账等记录规范计1分;

固定资产、低值易耗品管理系统录入规范计0.5分;

场所卫生环境好计1分;

有规章制度及操作规程计0.5分;

场所设备正常维护能正常运转计2分(正在使用的设备完好率100%得满分2分,每下降5%0.2分,扣完为止);

有合理经费预算计1分。

段伟政

李艺志

饶钦节

 

2

校外实训基地建设

1.1.有 有协议、实训内容和管理制度的校外实训基地,基地每新增一个得0.5分,满2分止。

 

段伟政

 

6

顶岗实习

顶岗实习以过程考核记录为依据对学院进行综合排名,第18分,依次递减1分;顶岗实习毕业设计考核材料上交不及时的,每次扣0.2分;没有上交的,每次扣0.5分。

聂琳琦

 

师资队伍(14分)

教师培养

6

教育教学活动

承办学校教育教学活动1次计1分;参与学校组织教育活动获组织奖1次计1分;组织全院性的教学经验交流、公开课、教学竞赛、微课或录像课等,有方案有结果每次计0.5分。

 

陈淑睿

2

教师帮带

开展青年教师帮带活动,资料完备计1分;每开展一次青年教师教学技能活动且材料完备计1分。

 

陈淑睿

能力提升

6

培训活动

教师参加国培项目1人次(7天内)计0.5分,8-14天计1分,以此类推,应参加而未参加的每次每项扣1分;

 

陈淑睿

教师参加学校组织的教学活动(讲座、研讨会等),应参加未参加的每人次扣0.1分。

 

教学运行

38

教学档案

4

4

归档的教学基本材料

所有教学文件按时上交4分,每迟一天扣0.2,以此类推。

教务处全体

课表编排

2

2

按质按时下达教学

任务,编排课程表、考程表

按学校要求按时下达教学任务,及时编排课程表、考程表,错排漏排10.5分。

陈贤大

教研室建设

3

3

开展教研活动。

每个教研室开展教研活动有工作记录或活动方案计每次0.5分,每学期3次。

 

陈淑睿

课堂运行(

10

2

调代停课

一年内本院任课教师人均调代停课4节扣1分,每超过1节扣0.5分。

吕贵锋

1

学院教学督导组

工作开展情况

学院教学督导组的工作计划、总结及开展活动记录。计划、总结0.5分,开展活动每次计0.5分。

1

期初教学检查

及时上交材料0.5分,自查及督导检查0.5分。

1

期中教学检查

及时上交材料0.5分,自查及督导检查0.5分。

1

学生评教组织

与参评率

参评率低于95%0.5分,参评率低于90%1分。

1

学生出勤率

学生到课率以领导听课、督导听课、教学检查等数据为依据,平均到课率在90%以下扣1分;85%以下扣2分;80%以下3分。

3

 

专任教师任课

专任教师未满基本工作量的一人次每学年扣0.5分。特殊情况请学院提前报备。

考务工作

3

3

组织考试

承接国家级考试任务1次计1分,省级考试任务1次计0.5分;

未及时交付考试有关材料,出现试卷质量问题和监考教师缺勤现象,视情况每次扣0.5分。

吴前正

 

教材管理

4

2

选用教材

选用近五年出版、省部级以上规划教材及获奖教材比例低于80%/学期扣0.5分;依次类推,扣完为止。

朱温军

2

征订教材

教材征订:漏订、重订、错订的每次扣0.5分;征订计划和表格填写不规范、数据不准确影响征订的每次扣0.5分;未按规定时间交教材征订计划和表格的每次扣0.5分;征订出版时间超过5年的教材每门扣1分。

朱温军

平台建设

4

4

数据平台的采集

和填报

教学状态数据错漏及材料延误提交每一次扣0.5分。

段伟政

学籍管理

6

2

成绩录入

未按时录入成绩每门每次扣0.5分,扣完为止。学生出现不规范成绩,每生每次扣0.1分。

 

 

2

学籍注册

未按时上交相关材料扣0.5分,扣完为止;漏报学生信息、上报材料有严重错误此项不得分。

 

 

2

学籍异动

未按规定办理学生休学、复学等手续,每人次扣0.5分,扣完为止;因学籍管理造成不良影响及严重后果的,此项不得分。

 

 

津贴(2分)

2

津贴核算

未按时上交一次扣0.5分,扣完为止;津贴核算有严重差错,每次扣0.5分,扣完为止。

 

 

绩效贡献(4分)

社会服务

2

社会服务

结合专业建设、校企合作积极开展岗前培训、岗位培训、再就业培训、农村劳动力转移培训等社会培训,每项计0.5-1分。

饶钦节

学费收缴

2

学费收缴

欠费率15%以上扣2分,欠费率15%-10%1分,欠费率10%-5%0.5分。

 


附件2

院部教学工作绩效指标考核加减分项

一、教师参加各种教育教学竞赛获奖

1.国家(部委)级奖励,一等奖加2.5/项,二等奖加2/项,三等奖加1.3/项;

2.省级(含全国性学会)奖励,一等奖加1.5/项,二等奖加1.3/项,三等奖加0.9分;

3.市级(含省级学会)奖励,一等奖加1.3/项,二等奖加1/项,三等奖加0.8分。

:同一项目院部和教师同时获奖,不重复加分。

二、科研、就业、专项获奖情况

1.院部科研排名:第一名加1分,第二名加0.6分,第三名加0.4分;(科研处赋分)

2.院部就业排名:第一名加1分,第二名加0.6分,第三名加0.4分;(招就办赋分)

3.院部专项排名:第一名加1分,第二名加0.6分,第三名加0.4分;(专项活动由教务处确定)

三、专项工作

1.在正常教学工作以外,因上级领导视察、教学(办学)评估等原因而发生的相关工作。视工作量大小、工作完成质量情况,酌情加分,最多不超过5分。

2.教务动态:各学院每期报送《教学要闻》1篇(每篇300-500字),《学院经纬》2条(每条不超过200字)。每学期《教学要闻》多1篇,或《学院经纬》每多2条,考核总分加0.1

3.学生职业技能竞赛

此项以积分的方式计算,省级竞赛学生团体一等奖积10分,学生团体二等奖积5分,学生团体三等奖积2分;学生个人一等奖积5分,学生个人二等奖积3分,学生个人三等奖积1分。国家级竞赛在相应等级上乘以2(竞赛级别参考《业技能竞赛管理办法》所有积分之和第一名加1.5分,第二名加1.3分,第三名加0.9分。

四、教学事故

1.出现一级教学事故、二级教学事故、三级教学事故和教学差错的每次分别扣6420.5。跨学院按课程归属所在院部扣分;

2.跨院部授课教师出现教学事故,按上述规定对课程所归属的院部扣分;点课时教师出现教学事故的,按上述规定的50%计算课程归属所在院部的扣分。

五、工作差错

凡上报上级管理部门、学校各种工作材料,经一次返工后仍出现错误,视情节予以扣分。报上级材料出现差错,每次扣2分。报学校材料出现差错,每次扣0.5分。

六、认定时间

每年011日~第二年1231日各种原件、认定文件、相关证明材料。

 

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